本報(bào)訊 近日，冀北電力工程管理公司全面落實(shí)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求，組織5名企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂了崗位聘任協(xié)議。今年，該公司深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化工程管理體系，破除體制機(jī)制障礙，重構(gòu)薪酬考核分配機(jī)制，用工總量壓降14.63%，勞動(dòng)生產(chǎn)率提升21.22%。
本報(bào)訊 近日，冀北電力工程管理公司全面落實(shí)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求，組織5名企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂了崗位聘任協(xié)議。今年，該公司深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化工程管理體系，破除體制機(jī)制障礙，重構(gòu)薪酬考核分配機(jī)制，用工總量壓降14.63%，勞動(dòng)生產(chǎn)率提升21.22%。
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